策略型高端网站设计公司

一个最近的一项研究发现那些在网页设计行业的80％是男性，更具体地说，79％的网页设计领域内。根据WISE的调查，担任STEM职位（科学，技术，工程和数学）的人员中只有23％是女性，女性目前仅占英国当前这一代工程技术毕业生的15.8％。本期高端网站设计公司Angle就给大家讲讲如何提高女性在网页设计中的占比。

为什么网页设计缺乏多样性？
经济合作与发展组织（经合组织）援引的主要原因是，尽管妇女的学业成绩与男性相当（或更好），但妇女仍然缺乏从事这些职业的信心。研究发现，在英国所有行业中，专业技术服务部门的性别薪酬差距排名第四。如果更多的妇女加入这些高薪部门，这将有助于减少总体上的性别工资差距，并有助于增强女性的经济权能。

这种分歧在少数族裔群体中也可见。英国技术行业中BAME（黑人，亚洲人，少数民族）雇员的人数尚不清楚，但据称英国计算机协会估计为1-2％，在这一时代，这一数字非常低。这就是为什么团体和组织为了促进一个能反映整个社会而不是整个社会的行业而出现的原因。这里有些组织要注意谁弥合了网页设计中的多样性差距。

1、编码的女孩
密码规范的女孩正在努力为科技领域的女性创造机会，旨在加深她们的计算机科学技能和自信心。他们运行一系列程序，旨在为妇女配备必要的计算技能，以在该领域中寻求机会，并提供因社会而经常被忽视的机会。创始人Saujani指出，要让女性尽享完美的社会地位，这是需要克服的。她说，一种打破这种心态的方法是编码：当女孩走进这些教室，他们觉得自己永远不会擅长于此，并且当他们学习如何创建东西时，无论是网站还是应用程序，它都会改变他们的观念，并且他们停止放弃。

2、Adobe设计圈

Adobe设计圈是另一个旨在向社会所有成员介绍设计的计划。他们希望为设计创造更多可见度，作为可能考虑它的任何人的可行职业道路，并帮助年轻人进入该领域。这为有抱负的年轻设计师提供了从事技术和网络工作的机会，这些设计师不一定受社会压力的制约，并向他们展示这可能是一条现实的职业道路。

他们也有自己的奖学金和辅导计划来支持这些目标。Adobe Design Circle团队背后的面孔涵盖多个族裔，并且男女分布相当均匀。仅这种平等的代表就令人鼓舞。Adobe的核心任务之一是为青年提供机会，使他们有机会通过创造力和技术来学习和表达自己，而不论其经济或文化背景如何。他们特别鼓励所有背景的申请人申请，并提供从指导到实习的许多其他机会。

3、女士们UX
女士们说，UX是UX中女性的协作社区，其目的是“互相支持，突破UX界限并提升女性技能和才华。” 这是一项基于欧洲的计划，每个参与的城市都会举办略有不同的活动，并且各个小组共同决定他们希望从聚会中获得什么。他们通过UX挑战互相帮助，讨论主题并集思广益。UX是由Georgie Bottomley和Lizzie Dyson于2013年创立的女士，其宗旨是召集行业中的女性，提供支持并在世界范围内建立联系。

4、Xuntos

Xuntos的目标是创建一个最大的，由技术行业中代表性不足的群体的有抱负和有才华的个人组成的社区。它通过教育讲习班，大学中心，活动和活跃的社区来培养在科技行业经常被忽视的大学生和应届毕业生。“ Xuntos”这个名字恰好是加利西亚语，意思是“在一起”，这是他们最重要的因素。他们希望人们意识到自己并不孤单，仅仅因为代表不存在，并不意味着他们的能力就不存在。

5、色彩科技
色彩科技是一家非营利组织，成立于2016年。它的宗旨是缩小差距，缩短学习曲线，并设有旨在互相帮助的强大社区。该公司由硅谷技术主管迪翁·麦肯齐（Dion McKenzie）和前Googler阿什利·安斯利（Ashleigh Ainsley）创立，他们对这个领域的少数黑人感到沮丧。自成立以来，有30,000名学生，专业人士，志愿者和科技公司受到其工作的影响，仅在2019年，就有450多个少数民族从其计划中毕业。

6、英国黑科技
英国黑科技的使命是创建世界上最多样化的技术部门。他们的目的是鼓励更多的少数民族进入英国的技术队伍并产生影响。为了解决这个问题，他们设计和实施了不同的计划来帮助他们就业和保留就业，针对特定方面（例如特定的工作角色或技术主题）举办定制活动，并为会员提供不同的申请机会。

7、机智的职业
机智的职业创建旨在支持英国黑人和少数民族背景的妇女，并使她们具备在科技行业中职业发展的技能。他们举办各种实践技能研讨会和活动，过去包括访问Microsoft商店，Uber和Pivotal。他们为少数族裔的人打开了沟通，交流和未来职业前景的大门。他们还提供了一系列便利的资源，旨在帮助您进入自己想要的职业。从简历撰写建议到行业见解，它们都是免费的。

以上就是高端网站设计公司Angle为大家带来的如何增加网页设计的多样性举措，希望可以帮助到大家。